Setelah lulus sekolah atau kuliah, kamu pasti mulai disibukkan mencari pekerjaan yang sesuai passion. Nah, sebelumnya kamu perlu tahu dulu 5 jenis psikotes yang sering muncul saat rekrutmen kerja berikut ini!
1. Logika Aritmatika
Psikotes satu ini berguna untuk mengetahui tingkat kecermatan dan ketelitian kamu dalam memecahkan suatu masalah. Jenis psikotes ini berkaitan dengan kemampuan dasar matematika dan menjawab pertanyaan dengan benar.
Setiap perusahaan memiliki ketentuan tersendiri untuk soal psikotes, ada yang mudah, ada pula yang menjebak.
2. Tes Wartegg
Kedua ada Tes Wartegg yang bertujuan untuk melihat kepribadian pelamar kerja dalam mengambil keputusan. Tes ini muncul dalam bentuk gambar yang berbeda-beda dan kamu dituntut untuk menemukan jawaban paling tepat.
3. Psikotes Spasial
Selanjutnya ada psikotes spasial yang menghadapkan kamu dengan berbagai soal bangun ruang. Kamu harus memahami setiap bentuk bangun ruang yang ada sebagai jawaban dari soal pilihan ganda.
4. Pauli Tes
Ada juga Pauli Tes yang berguna untuk menilai keterampilan konsentrasi, ketelitian, dan ketahanan. Tes ini berupa angka-angka yang disusun membujur dengan pola tertentu.
5. MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator)
Kemudian ada MBTI yang sebelumnya pernah kamu kerjakan di internet. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengetahui preferensi psikologis seseorang. Tes ini akan berisi beberapa pertanyaan berupa studi kasus.
Demikian beberapa psikotes yang biasa digunakan dalam proses rekrutmen kerja. Segera pelajari semuanya biar kamu bisa lolos ke perusahaan impian.
