Tantangan Karier Gen Z: Mengapa Mereka Dijuluki 'Kutu Loncat' di Dunia Kerja?

Hal ini dapat mendorong mereka untuk mencari pengalaman baru yang dapat meningkatkan kemampuan dan kompetensi mereka.

4. Harapan Tinggi terhadap Lingkungan Kerja

Gen Z cenderung memiliki harapan tinggi terhadap lingkungan kerja yang mendukung kreativitas, inovasi, dan inklusivitas.

Jika mereka merasa kurang puas atau tidak melihat perkembangan karier yang memadai, mereka lebih mungkin untuk mencari peluang baru yang dapat memenuhi harapan mereka.

5. Dampak Pandemi COVID-19

Pandemi COVID-19 telah memberikan dampak signifikan pada preferensi dan perilaku gen Z di dunia kerja.

Banyak dari mereka yang lebih memilih bekerja secara fleksibel, bahkan menjalankan bisnis sendiri atau menjadi pekerja lepas.

Pandemi juga membuat mereka lebih sadar akan nilai-nilai kehidupan dan mengejar pekerjaan yang sesuai dengan visi dan misi pribadi mereka.

Baca Juga: Ciri-ciri Generasi Stroberi Julukan Lain dari Gen Z, Milenial Kreatif Tapi Gampang Rapuh

6. Akses Teknologi yang Meningkat

Kemampuan gen Z dalam mengakses teknologi dengan cepat dan efisien memungkinkan mereka untuk menjelajahi peluang dan informasi tentang pekerjaan dengan mudah.

Ini dapat merangsang minat mereka untuk terus mencari peluang baru yang mungkin tidak terpikirkan sebelumnya.

Meskipun gen Z mungkin dijuluki sebagai "kutu loncat," sebenarnya ini mencerminkan ketekunan mereka dalam mengejar pertumbuhan pribadi dan profesional.

Sifat "kutu loncat" ini juga dapat menjadi kekuatan mereka dalam menghadapi tantangan, beradaptasi dengan perubahan, dan membawa inovasi ke dunia kerja. (*)