Rahasiagadis.com - Memberi feedback pada atasan adalah hal yang penting untuk dilakukan.
Feedback dapat membantu atasan untuk meningkatkan kinerjanya dan membuat keputusan yang lebih baik.
Namun, memberi feedback pada atasan juga bisa menjadi hal yang sulit, karena kita harus melakukannya dengan cara yang profesional dan tidak menyinggung perasaan atasan.
Berikut adalah beberapa kiat untuk memberi feedback pada atasan agar tidak blunder:
1. Pilih Waktu yang Tepat
Timing merupakan faktor krusial saat memberikan feedback kepada atasan.
Pilih waktu yang tepat, di mana atasan memiliki ketersediaan dan ketenangan untuk mendengarkan.
Hindari memberikan feedback saat atmosfer kerja sedang tegang atau ketika atasan sedang sibuk dengan tugas-tugas penting.
Baca Juga: Waspada! Identifikasi Red Flags pada Calon Atasan saat Wawancara Kerja
2. Beri Feedback Secara Pribadi
Privasi adalah hal yang penting ketika memberikan feedback. Usahakan memberikan feedback secara pribadi agar atasan tidak merasa dihadapkan di depan rekan-rekan kerja atau bawahan lainnya.
Ini dapat membantu mencegah terjadinya situasi yang memalukan atau tidak diinginkan.
3. Gunakan Bahasa yang Santun dan Positif
Bahasa yang digunakan memiliki dampak besar pada bagaimana feedback diterima.