- Kurangnya pengembangan karir
Jika karyawan merasa bahwa mereka telah mencapai batas kemajuan dalam perusahaan dan tidak ada peluang pengembangan karir yang jelas, mereka mungkin kehilangan motivasi.
Baca Juga: 4 Tanda Pasanganmu Mulai 'Quiet Quitting' dari Hubungan
Cara Mengatasi Quiet Quitting
Untuk mengatasi quiet quitting, perusahaan dan karyawan dapat mengambil beberapa langkah:
- Komunikasi terbuka: Membuka saluran komunikasi antara karyawan dan manajemen untuk membicarakan masalah dan mencari solusi bersama.
- Evaluasi lingkungan kerja: Menilai lingkungan kerja untuk memastikan bahwa beban kerja dan budaya perusahaan mendukung kesejahteraan karyawan.
- Pengembangan karir: Menawarkan peluang pengembangan karir dan pelatihan kepada karyawan untuk memotivasi mereka dan memberi visi jangka panjang.
- Penghargaan dan pengakuan: Mengakui kontribusi karyawan dan memberi penghargaan atas pencapaian mereka dapat meningkatkan motivasi.
Penting untuk mengenali tanda-tanda quiet quitting baik sebagai karyawan maupun sebagai manajemen.
Menghadapinya dengan serius dapat membantu mencegah dampak negatif pada individu dan organisasi secara keseluruhan. (*)
Baca Juga: Mengenal Green Jobs, Tren Pekerjaan Ramah Lingkungan